ベテラン職人が語る、今の建設業界に足りないもの
──“技術”よりも“空気”よりも、今最も欠けている本質とは──
建設業界の現場には、
30年、40年とこの世界で生きてきた
“ベテラン職人”がいます。
彼らは、
景気の波も、技術の進化も、現場の変化もすべて見てきた人たち。
そんなベテランがよく口にする言葉があります。
「昔より便利になったのに、昔より現場が大変やな」
なぜ、そう感じるのでしょうか？
本コラムでは、
ベテラン職人が語る「今の建設業界に足りないもの」を
リアルな視点でまとめました。
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1. 足りないもの①：技術ではなく“考える力”
ベテランが最も強く感じているのは、
若手の“考える力”の不足です。
もちろん若い世代を責めているわけではありません。
むしろベテランの多くはこう言います。
「教える時間がない現場側の問題も大きい」
昔は段取りや考え方を自然に覚える環境があった。
先輩の背中を見て、
道具の使い方を観察して、
休憩中の会話で現場の理屈を知り、
気づいたら“判断できる人材”になっていた。
しかし今の現場は…
・スケジュールがタイト
・ベテランが少ない
・若手1人にかけられる時間が少ない
・じっくり育てる文化が薄い
だから“考える力”が育ちにくいのです。
ベテランは口を揃えてこう言います。
「教え方の仕組みが必要や」
つまり今足りないのは技術ではなく
「考える力を育てる余白」 です。
2. 足りないもの②：“現場の空気を読む文化”
ベテランはよくこう言います。
「あいつは腕は悪くないけど、空気が読めへん」
この“空気”とは、
現場全体の流れ・安全・チームワークのこと。
たとえば…
・どのタイミングで材料を運べば邪魔にならないか
・今誰が危険な作業をしているか
・どの作業が先で、どれが後か
・今声をかけていいのか、邪魔になるのか
・どこに立てば安全か
こうした“現場の呼吸”を読む力は、
マニュアルでは育ちません。
ベテランが言う「若手に足りないもの」は、
気遣いではなく
“現場のリズムを感じる感覚” です。
これは技術以上に大切な力。
3. 足りないもの③：“雑談で育つ文化”
ベテランがよく懐かしむのが、
休憩中の“雑談”。
「昔は休憩中に仕事の話をようしたもんや」
という声は本当に多い。
雑談の中で学ぶことは、
意外と多いのです。
・作業のコツ
・事故の原因
・段取りの考え方
・先輩の失敗談
・現場の裏ルール
・道具の使い分け
こうした“現場の教科書”は雑談から生まれます。
しかし今は…
・休憩は各自スマホ
・会話が生まれにくい
・ベテランと若手の距離が遠い
・現場の人間関係が薄い
ベテランは
「雑談＝教育」
という大事な文化が失われていることを危惧しています。
4. 足りないもの④：若手を“怒らないで育てる”方法
多くのベテランは、
昔のように怒鳴る指導は時代に合わないことを理解しています。
ただ、こうも言います。
「でも優しくするだけでは若手は伸びへん」
昔は厳しい環境の中で
“怒られる理由”を自分で考えられた。
しかし今の時代はそれをやると
若手が辞めてしまう。
つまり、
教え方のアップデート が足りていない。
若手が伸びる指導とは、
・怒らず、かといって甘やかさず
・できたことは褒め
・できない理由を一緒に考え
・成長の道筋を示す
ベテランはこれを理解しているが、
“教え方の方法”が共有されていない。
ここが今の業界に足りない部分です。
5. 足りないもの⑤：未来を語るリーダーの存在
ベテランの多くは
こんなことも語ります。
「今の建設業は“未来を語る人”が少ない」
昔は…
・親方の背中に憧れた
・「いつかこうなりたい」と思えた
・技術の高さに感動した
・カッコいい大人がいた
しかし、今の若手が現場を見ると…
・親方が疲れ切っている
・未来の姿に憧れない
・将来のイメージが湧かない
つまり、
「ロールモデルの不在」
が大きな課題。
これが若手の定着を阻む大きな理由になっています。
6. では、今の建設業界に最も足りないものとは？
ここまでいろいろ挙げてきましたが、
ベテランが口を揃えて言う“本質”は一つです。
「人が育つ環境」
技術ではない。
道具でもない。
給料でもない。
若手の意識でもない。
環境です。
7. “人が育つ環境”のために必要な5つの要素
ベテラン職人の声から導き出すと、
必要なのは次の5つ。
① 教える時間を確保する段取り
スケジュールの余白が必要。
② 現場のリズムを共有する文化
“空気を読む力”を育てる。
③ 雑談が生まれる人間関係
コミュニケーション＝教育。
④ 若手の成長を褒める風土
怒らないではなく“認める文化”。
⑤ 未来を語るリーダー
憧れがあると辞めない。
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結論：ベテランが教えてくれるのは“技術”ではなく“文化”である
ベテラン職人がよく口にする
「今の業界に足りないもの」とは、
仕事のやり方ではなく、
人が育つ“文化と環境”。
技術は教えれば身につく。
道具は進化する。
給料も変えられる。
しかし、
文化と環境だけは “つくろうとしない限り生まれない”。
ベテランの言葉には、
現場の未来を良くするためのヒントが詰まっています。
建設業界が本当に変わるのは、
技術でもAIでもなく、
“環境をつくる意識” を持ったときです。