年末が実はねらい目！
まだ間に合う！職人募集を年末にかける理由
「もう年末やし、求人出しても無駄でしょ」
建設業界でよく聞く言葉です。確かに、一般的には「年末＝採用が止まる時期」というイメージが強く、多くの会社が求人を一時ストップします。
しかし、実はこの“年末”こそが職人採用のねらい目だということをご存じでしょうか。
本記事では、なぜ年末の職人募集が有効なのか、そして年明けに向けてどんな差が生まれるのかを、現場目線で解説します。
年末は「転職を考え始める」タイミング
職人さんにとって年末は、単なる繁忙期の終わりではありません。
今年は稼げたのか
今の会社で来年も大丈夫か
年齢的にこの働き方を続けられるか
こうした1年の振り返りを自然と行う時期です。
特に30代後半から50代の職人さんほど、「このままでいいのか？」という意識が強くなります。
つまり年末は、
「今すぐ転職しないが、情報は見ている層」
が一気に増えるタイミングなのです。
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年末はライバル求人が一気に減る
多くの建設会社が
「年末年始は反響が悪い」
「応募対応できない」
という理由で求人を止めます。
結果どうなるか。
・求人数が減る
・競合が減る
・1求人あたりの露出が増える
同じ広告費でも、年末は圧倒的に目立ちやすいのです。
特にWeb求人やIndeed系は、この影響が顕著に出ます。
「応募が少ない」のではなく、
「出している会社が少ない」
それが年末です。
年明け入社を見据えた“仕込み期間”になる
年末に求人を出す最大のメリットは、
年明け入社を前提に動けることです。
職人さんの多くは、
・年内は今の現場を区切りたい
・正月は家族と過ごしたい
・1月・2月から新しい環境で働きたい
と考えています。
だからこそ年末募集は、
「今すぐ来て」ではなく
「年明けから一緒にやりませんか？」
というスタンスがハマります。
焦らせない採用は、定着率も高くなります。
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年末は“条件より中身”を見られる
年末はド派手な条件合戦が起きにくい時期です。
その代わり、職人さんが見ているのは、
・どんな会社か
・どんな現場が多いか
・社長・親方の考え方
・将来性があるか
つまり会社の姿勢や考え方です。
この時期にしっかり言葉で伝えられる会社は、
「条件が少し劣っていても選ばれる」
という現象が起きます。
年末に動いた会社が、年明けに勝つ
年明けは毎年、
「急に人が足りない」
「現場が決まったのに人がいない」
という相談が一気に増えます。
その時すでに、
応募が来ている
面談が済んでいる
入社予定者がいる
状態を作れている会社は、
圧倒的に有利です。
年末に動かなかった会社は、
年明けから慌てて求人を出し、
また条件競争に巻き込まれます。
まとめ：年末採用は「先行投資」
年末の職人募集は、
短期的な応募数だけを見ると派手ではありません。
しかし、
・競合が少ない
・意識の高い職人が見ている
・年明け採用につながる
・定着率が上がりやすい
という長期的に見て非常に合理的な採用戦略です。
「もう年末だから」ではなく、
「年末だからこそ」
動いた会社が、来年の人材を確保できます。
採用は止めた瞬間に、未来も止まります。
年明けに余裕を持ちたいなら、
今こそ一歩踏み出す時です。
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