TikTokで職人希望が増えている理由と活用法

──若者が“建設業に憧れ直している”時代へ──

ここ数年、TikTokを中心に
「職人になりたい」
「建設業に興味が出てきた」
という若者が急増しています。

昔は“きつい・危険・汚い”という
いわゆる 3Kイメージ が強かった建設業でしたが、
今はSNSによって“リアルなカッコよさ”が可視化され、
若者から再評価されるようになってきました。

本コラムでは、
なぜTikTokで職人希望が増えているのか？
そして 企業はどう活用すべきか？
を詳しく解説します。

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1. TikTokで“職人の本当の姿”が見えるようになったから

建設業はこれまで、
職人の仕事が一般の人に伝わる手段がほぼありませんでした。

・どんな技術なのか

・どんな雰囲気なのか

・どんな人たちが働いているのか

外からはわからず、
「怖そう」「しんどい」のイメージだけが先行していました。

しかしTikTokでは、
職人の仕事の“リアル”が30〜60秒で伝わる ようになりました。

・足場の組立のスピードと技術

・左官・塗装の美しい手元

・現場のチームワーク

・休憩中の仲の良さ

・道具・車・ヘルメットのこだわり

・汗をかく姿のかっこよさ

こうした動画は、
若者の心を強烈に刺激します。

今まで知られていなかった
“職人の魅力” が
若者の目に可視化されたことが大きな理由です。

2. “仕事で魅せる”業界はTikTokと相性が良い

TikTokで伸びるのは、
“手に職がある仕事”。

料理、バイク整備、美容師、そして建設業。

共通しているのは
“技術のカッコよさが視覚的に伝わる” という点。

特に建設業の動画は…

・作業音がかっこいい

・リズムが気持ちいい

・仕事のレベルがわかりやすい

・迫力がある

・非日常感がある

TikTokがこの魅力を最大化しています。

職人は動画映えする。
だから若者の興味が増える。

これは明確な因果関係です。

3. 若者が“自分もやってみたい”と思う3つの理由

TikTokで職人希望が増えている背景には、
若者の価値観の変化があります。

① 手に職＝将来の安心につながると感じている

YouTuber、フリーランス…
不安定な仕事が増えた時代だからこそ、
技術職の安定性が見直されている のです。

TikTokで技術の価値を理解し、
「技術を身につけた自分」に憧れる若者が増えています。

② “仲間感・チーム感”が魅力的に映っている

TikTokでは、

・車内の笑い声

・現場での掛け声

・休憩中の会話

など、
現場の人間関係の良さ が伝わります。

若者は「人」で仕事を選びます。
職人の仲間感は、彼らにとって安心材料です。

③ かっこよく見える文化の変化（ストリート感）

昔はスーツやオフィスが“かっこいい”とされましたが、
今の若者は
“リアルな仕事”
“汗をかく姿”
“技術で勝負”
をかっこいいと感じる傾向があります。

ストリート系・作業服文化の流行も合わさり、
職人は“憧れの対象”になりつつあります。

4. 企業がTikTokで採用を成功させるための活用法

では、企業がTikTokを最大限活用するには
どうすればいいか？

ポイントは 「顔出し」より「手元と雰囲気」 です。

① 作業の手元を魅せる（技術系コンテンツ）

・左官のコテ

・塗装のローラー

・足場の手際

・電気の配線

・解体の迫力

手元は“職人の名刺”です。
顔出しが苦手でも圧倒的に伸びる分野。

② 明るい雰囲気を映す（雰囲気系コンテンツ）

若手が見たいのは
“怖くない現場” です。

・挨拶の雰囲気

・ゆるい雑談

・現場終わりの笑顔

・車内での自然な会話

これらが安心感につながり、応募数を激増させます。

③ 仕事の流れを見せる（ストーリー系コンテンツ）

・朝の集合

・今日の作業説明

・作業中

・完成

・帰社

この“1日の流れ”動画は視聴維持率が高く、
会社の魅力を自然に伝えられます。

④ 社長の短いメッセージ（信頼系コンテンツ）

顔出し不要でも、声だけでもOKです。

「未経験でも全然OKです」

「雰囲気はこんな感じです」

短く伝えると“安心感”が増えます。

⑤ 絶対にNGなこと：求人広告っぽい投稿

求人投稿ばかりだと伸びません。

TikTokは “エンタメ＋リアル” が基本。
求人は全体の10～20％に抑えるのが成功の秘訣です。

最後に：TikTokは職人採用の“最強の追い風”

TikTokによって若者の職業観は大きく変わりました。

・技術に憧れる

・リアルな仕事がかっこいい

・チーム感が魅力的

・安心感のある会社を選びたい

これらの価値観が
建設業と完璧にマッチしている のです。

つまり、
TikTokはただのSNSではなく
“建設業の採用を根本から変えるツール” となりました。

いま活用する会社ほど、
これからの5〜10年で圧倒的な採用力を手にします。