大阪府守口市に事務所を構える株式会社純進。軽天ボード工事を主軸に事業を展開されています。現在一緒に働く工事スタッフを募集中ですが、その内容は他社とは違う少し特殊な内容。その理由と狙いについて代表の脇坂社長にお聞きしました。
御社現在スタッフを募集中という事で経験は問わずでいいのですか？
脇坂社長：（以下脇坂）※敬称略にて記載します
全くの未経験から経験者まで幅広く募集中です。また地方にお住まいの方で『都会で働きたい』『新天地で再起を図りたい』という方も応援しています。
これだけは持っていてほしい経験やスキルはありますか？
脇坂：
特にありません。しかし一番重要視しているのは『稼ぎたい』という気持ちです。当社では現場毎に歩合給が発生する『利益配分制度』というのを設けています。その歩合給取得に対するアグレッシブな気持ちは持っていてほしいと思います。
要は『利益出してオレも稼いだるんや！』という熱い気持ちですね(笑)
逆に言うと成果が出れば稼げるという事ですか？
脇坂：
正直、ガンガン稼げます。もちろん会社が儲からなければ維持できないですし、仕事が取れない。そこはまず基本として理解いただきたいと思います。その上でそれ以上の利益が出た場合、職人さんが頑張って工期を速めた。3人で作業をするところを2人で収めた。という場合はその頑張りで得た利益に関しては職人さんに還元しています。
それは夢がありますね！
脇坂：
頑張りや成果が収入として直結しますのでやりがいあるかと思います。実際、現在働いてくれているスタッフは『どうすれば利益がでるか』を常に考え作業に取り組んでいます。結果、他社よりも仕事が早く、丁寧に仕上げる職人して成長してくれており、会社としてもありがたい限りです。
なるほど、しかし利益の配分、どんな風にやっているのですか？
脇坂：
詳しくは面談でご説明させていただきますが、当社はその現場を受け持つ担当には『いくらで請負っている』という事を明確にしています。その上で資材や職人経費も伝え、会社としての利益はこれぐらい確保したいということも知らせます。他の業者さんには『そこまで明示する必要はない』といわれますが、ここが不透明だと、職人のモチベーションも上がらないと思っています。
ある種すべてをオープンにすることでやる気が上がると？
脇坂：
やる気が上がるというか、計算式が見えることでお互いの信頼関係も構築されるのではないかと思っています。『ホンマはもっと儲かってるんちゃうん？』という疑心暗鬼な気持ちが出れば士気も下がると思うので。
また明確にすることでより経営者側の視点に立って考えてくれるようになると思います。請負金額（売上）から経費を引いて利益が出る。その利益が出て初めて給料や歩合給が支給される。当たり前の計算式なんですが、それを計算しながら日々作業に当たっている職人は少ないですから。
御社のスタッフはそのあたり計算しながら作業をされている？
脇坂：
はい、図面見て『これならこれぐらいの利益でそうやな』『早く終わらせるためにはどうしたらいいかな』と常に話し合い、考えながら作業に当たってくれています。
実際皆さんかなり歩合給をゲットされているのですか？
脇坂：
これも詳しい数字は明記できませんが、かなり持って行っています。募集要項内にも記載していますが年収700万円をゆうに超えるスタッフもいます。中には『社長、今月収入多かったから飲みに行きましょか？おごりますよ』というスタッフもいてますね(笑)
仲良しこよし集団ではなく、一つの想いをお互いに共有しながら切磋琢磨していく同志を募りたい。そう話してくれた脇坂社長。軽天ボード工として本気で稼ぎたい。成果を収入に結び付けたい。真剣に自身の収入を上げたい人はぜひチェックしてみてください。
